Zamknięcie roku księgowego

Odpowiadając na pierwsze pytanie informuję, że pracodawca użytkownik nie ma obowiązku zakładać akt osobowych dla pracowników tymczasowych, w związku z tym pracownicy Ci nie mają u tego pracodawcy żadnych teczek.

Proszę pamiętać, że pracodawca użytkownik nie jest bowiem formalnym pracodawcą dla pracowników tymczasowych, a tylko osobą korzystająca z ich pracy i dlatego obowiązki względem nich ma znacznie ograniczone. Mianowicie tylko do takich, które wynikają:

- z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, np. obowiązek prowadzeniu ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach na jakich prowadzi się ewidencję czasu pracy dla pracowników,

- dobrowolnego przyjęcia w uzgodnieniach dokonanych z agencją pracy tymczasowej, dalej APT, jeszcze przed podpisaniem przez nią umowy z pracownikiem tymczasowym, np. obowiązek przeprowadzenia szkolenia bhp przez specjalistów z jego firmy,

- wprost z Kodeksu pracy związane z uprawnieniem do wyznaczania pracownikowi tymczasowemu zadań i kontrolowania ich wykonywania ? np. konieczność udzielania 15 minutowej przerwy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego wynosi co najmniej 6 godzin, gwarantowania określonego w Kodeksie pracy odpoczynku dobowego i tygodniowego, przestrzegania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.