Zamknięcie roku księgowego

Umowa o pracę musi zawierać dane: datę zawarcia umowy, jej rodzaj, określenie stron kontraktu i typu pracy, określenie czasu, miejsca i wynagrodzenia za pracę. Bez tych elementów nie można uważać umowy za kompletną, a więc także zgodną z kodeksem pracy. Umowa o pracę może zostać rozwiązana w jednym z wymienionych trybów: za porozumieniem stron; wypowiedzeniem; dyscyplinarnie, gdy pracownik nie spełnia warunków umowy; po upływie ustalonego terminu lub z powodu wykonania zadania określonego w umowie zawieranej na czas wykonania konkretnej pracy; ewentualnie w momencie powrotu do pracy pracownika zatrudnionego na  stanowisku, gdy pracownik, z którym umowa o pracę jest rozwiązywana, został zatrudniony na zastępstwo. Umowa o pracę daje możliwość skorzystania z przywilejów (np. urlop), których nie można zastosować, gdy podpisujemy kontrakt w innych dostępnych formach. Ostatnio preferowane są: umowa zlecenie, umowa o dzieło. To typ umów, które mogą być korzystne dla obu stron w określonych warunkach. Umowa o dzieło to atrakcyjna forma zatrudnienia, gdyż: od umowy nie są odprowadzane składki ZUS, naliczany jest od niej koszt uzyskania przychodu minimum 20% bez względu na wydatki ponoszone przez pracownika. Korzyściami wynikającymi z zawarcia umowy zlecenia są: swoboda zawierania i rozwiązywania umowy zlecenia; 20% koszty uzyskania przychodu; brak składek ZUS w stosunku studentów-zleceniobiorców ? z tego względu umowa zlecenie jest popularna w pracach sezonowych lub krótkoterminowych.