Zamknięcie roku księgowego

Umowa o pracę daje szansę skorzystania z przywilejów np.: urlop, stale odprowadzane składki ZUS, dodatkowe świadczenia, premie, których nie można oczekiwać, gdy podpisujemy kontrakt w innej z dostępnych form. Ostatnio szczególnie preferowane są: umowa zlecenie, umowa o dzieło. To typ umów, które mogą być opłacalne dla obu stron ? pracownika i pracodawcy ? w określonych warunkach. Umowa o dzieło to atrakcyjna forma zatrudnienia, gdyż: od umowy nie są odprowadzane składki ZUS, naliczany jest od niej koszt uzyskania przychodu minimum 20% bez względu na wydatki ponoszone przez pracownika. Korzyściami wynikającymi z zawarcia umowy zlecenia są: swoboda zawierania i rozwiązywania umowy zlecenia; 20% koszty uzyskania przychodu; brak składek ZUS w stosunku studentów-zleceniobiorców ? z tego względu umowa zlecenie jest popularna w pracach sezonowych lub krótkoterminowych. Głośny staje się pogląd, że umowa o pracę nie powinna być traktowana przez pracownika jako przywilej, a coś, do czego każdy zatrudniony ma prawo. Coraz więcej osób starających się o pracę ? szczególnie w dużych firmach ? ubiega się więc właśnie o ten typ kontraktu. Rezygnując, gdy przyszły pracodawca naciska na podpisanie umowy w formach: umowa o dzieło lub umowa zlecenie. Trend ten jest charakterystyczny dla dużych metropolii, w których bezrobocie nie wydaje się być aż tak dotkliwe. Umowa o pracę daje pracownikowi poczucie bezpieczeństwa, stabilizacji ? umożliwia m.in. wzięcie kredytu, zwiększając zdolność kredytową.