Zamknięcie roku księgowego

W momencie gdy pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony może zostać zwolniony za wypowiedzeniem. Jeśli przysługuje mu trzy miesięczny okres wypowiedzenia można ten okres w ściśle określonych przypadkach skrócić do jednego miesiąca a później wydać świadectwo pracy. Za pozostały okres dwóch miesięcy przysługuje pracownikowi odszkodowanie w wysokości zryczałtowanej odpowiadającej wysokości uposażenia pracownika jakie by otrzymywał w przypadku gdyby wypowiedzenie opiewała na rzeczywisty okres trzech miesięcy. Skrócić okres wypowiedzenia można jedynie w przypadku gdy pracodawca ulega likwidacji, ogłoszona jest upadłość pracodawcy lub z innych przyczyn które są spowodowane nie przez pracowników. W żadnym innym wypadku pracodawca nie może skrócić okresu wypowiedzenia i wydać świadectwo pracy. Mogą tego dokonać obie strony o ile dojdą do porozumienia i rozwiążą umowę o pracę na mocy porozumienia stron co może nastąpić z dnia na dzień. W tym wypadku świadectwo pracy wydawane jest bezzwłocznie. Oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia pracodawca winien zawrzeć w piśmie w którym oświadcza swą wolę rozwiązania umowy o pracę. Pracownik ma prawo do wystawienia wezwanie do zapłaty jeśli pracodawca nie uwzględnił jego prawa do odszkodowania za umowa dzierżawy. Za czas skrócenia wypowiedzenia umowa dzierżawy pracodawca nie musi płacić odszkodowania. Za ten okres nie musi również odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne. Stosunek pracy wygasa w momencie gdy upływa termin skróconego okresu wypowiedzenia.