Zamknięcie roku księgowego

W momencie gdy pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony może zostać zwolniony za wypowiedzeniem. Jeśli przysługuje mu trzy miesięczny okres wypowiedzenia można ten okres w ściśle określonych przypadkach skrócić do jednego miesiąca a później wydać świadectwo pracy. Za pozostały okres dwóch miesięcy przysługuje pracownikowi odszkodowanie w wysokości zryczałtowanej odpowiadającej wysokości uposażenia pracownika jakie by otrzymywał w przypadku gdyby wypowiedzenie opiewała na rzeczywisty okres trzech miesięcy. Read the rest of this entry »

Oznacza to, że praktycznie całą dokumentację pracowniczą czyli akta osobowe (za wyjątkiem ewidencji czasu pracy) ma obowiązek prowadzić i przechowywać APT, czyli Pana biuro.

Dotyczy to także dokumentów związanych z bhp pracownika tymczasowego, jeżeli pracodawca użytkownik zapozna pracownika tymczasowego z obowiązującymi u niego przepisami ppoż i pobierze od niego pisemne potwierdzenie tej okoliczności, powinno ono trafić do Pana czyli do APT. Pracodawca użytkownik nie ma obowiązku go przechowywać, a ponadto inspektor PIP będzie kontrolował akta osobowe pracowników tymczasowych w APT. Read the rest of this entry »

Odpowiadając na pierwsze pytanie informuję, że pracodawca użytkownik nie ma obowiązku zakładać akt osobowych dla pracowników tymczasowych, w związku z tym pracownicy Ci nie mają u tego pracodawcy żadnych teczek.

Proszę pamiętać, że pracodawca użytkownik nie jest bowiem formalnym pracodawcą dla pracowników tymczasowych, a tylko osobą korzystająca z ich pracy i dlatego obowiązki względem nich ma znacznie ograniczone. Mianowicie tylko do takich, które wynikają: Read the rest of this entry »

Jakie dokumenty powinny znaleźć się w teczkach pracowników tymczasowych u pracodawcy użytkownika? Jaką dokumentację pracowniczą powinna posiadać agencja pracy tymczasowej? Read the rest of this entry »