Zamknięcie roku księgowego

Umowa o pracę jest rodzajem kontraktu, który gwarantuje pracownikowi firmy przestrzeganie przez pracodawcę kodeksu pracy. Umowa o pracę zawsze powinna być zawierana w formie pisemnej. Należy sobie zdawać sprawę z tego, że istnieje kilka rodzajów umów o pracę, które nie są równocenne. Kontrakt gwarantuje zawierającym go stronom spełnienie konkretnych i jasnych warunków. Read the rest of this entry »

Małżonkowie zakupili komputer, który to wydatek, w ramach przysługującego prawa do odliczenia wydatków na zakup pomocy naukowych, odliczyli od podatku dochodowego. Aktualnie jeden z małżonków prowadzi działalność gospodarczą. Czy w przypadku wprowadzenia zakupionego komputera do ewidencji środków trwałych jego wartość będzie stanowiła koszt uzyskania przychodów z prowadzonej działalności. Jaką wartość początkową przyjąć do ewidencji środków trwałych, jeżeli był on zakupiony w 2001 r.? Read the rest of this entry »

Pytanie: Jak ująć w tabeli amortyzacyjnej środek trwały? Czy mam go zaksięgować brutto i od tej kwoty naliczać amortyzację podatkową? Czy też wartość tę należy rozdzielić na kwotę netto i VAT niepodlegający odliczeniu i naliczać amortyzację od kwoty netto

 Jeżeli chcesz się dowiedzieć, jaka jest odpowiedź naszego eksperta, zarejestruj się. Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania. Read the rest of this entry »

Oznacza to, że praktycznie całą dokumentację pracowniczą czyli akta osobowe (za wyjątkiem ewidencji czasu pracy) ma obowiązek prowadzić i przechowywać APT, czyli Pana biuro.

Dotyczy to także dokumentów związanych z bhp pracownika tymczasowego, jeżeli pracodawca użytkownik zapozna pracownika tymczasowego z obowiązującymi u niego przepisami ppoż i pobierze od niego pisemne potwierdzenie tej okoliczności, powinno ono trafić do Pana czyli do APT. Pracodawca użytkownik nie ma obowiązku go przechowywać, a ponadto inspektor PIP będzie kontrolował akta osobowe pracowników tymczasowych w APT. Read the rest of this entry »

Odpowiadając na pierwsze pytanie informuję, że pracodawca użytkownik nie ma obowiązku zakładać akt osobowych dla pracowników tymczasowych, w związku z tym pracownicy Ci nie mają u tego pracodawcy żadnych teczek.

Proszę pamiętać, że pracodawca użytkownik nie jest bowiem formalnym pracodawcą dla pracowników tymczasowych, a tylko osobą korzystająca z ich pracy i dlatego obowiązki względem nich ma znacznie ograniczone. Mianowicie tylko do takich, które wynikają: Read the rest of this entry »

Jakie dokumenty powinny znaleźć się w teczkach pracowników tymczasowych u pracodawcy użytkownika? Jaką dokumentację pracowniczą powinna posiadać agencja pracy tymczasowej? Read the rest of this entry »

Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę od 1 września 2004 r. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Do 31 sierpnia 2004 r. był zatrudniony na umowę na czas określony. wcześniej był zatrudniony na umowę na czas próbny. Pracownik ostatnio nie sprawdza się w pracy, czy możemy z nim rozwiązać umowę o pracę? Read the rest of this entry »

Mamy różne typy umów które zawierane są w momencie podejmowania pracy. Jest Read the rest of this entry »